経験上年間休日が２桁しかないので、絶対に避けるべき！
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こんにちは、東郷五十六です
ハロワや求人サイトで労働時間の欄を見ると、変形労働時間制と書かれたものがあると思います
これ実はブラック企業がどうかを判断できる材料の一つとして使うことができる、重要なものです
実際に私もこれ採用してる会社にいたことがあります
実際の年間休日は２桁、詳しく言うと８６くらいかな？
今回は、この変形労働時間制を採用してるとこがブラックなのかを語ろうかと
変形労働時間制とは？
簡単にまとめると、労働時間を月または年単位で計算することです
変形労働時間制を採用している場合、繁忙期と閑散期が予期できる場合に限り、労働時間を調整できるという特例措置がとられます
通常であれば、１日８時間・週４０時間を超えた分は残業扱いとなり、残業代を請求できます
繁忙期・閑散期が予期できる場合はこの制度を利用して、平均して週４０時間（医療系等の例外あり、この場合週４４時間）と計算しています
しかも、恐ろしいことにこれを採用している会社は
基本的に年間休日が先に書いた２桁しかない底辺職であることがほとんどです
具体的にどうゆうこと？
なぜ、年間休日が２桁になるのか？これは以下のようなことが労基法に定められているからです
１か月単位の場合
１か月あたりの労働時間を平均して、１週間の労働時間を法定労働時間の４０時間に収めてしまうもの
たとえば、
- １週目：４６時間
- ２週目：３０時間
- ３週目：４４時間
- ４週目：３８時間
と定めたとき、１週間の平均労働時間は３９．５時間となり、週４０時間に収まっています
１年単位の場合
１か月以上から１年までの労働時間を平均して、 １週間の労働時間を法定労働時間の４０時間に収めてしまうもの
１年間の労働時間はうるう年は2091.4時間、それ以外は2085.7時間の法定労働時間内に納めていれば問題はありません
これを年間の労働日数にすると２８０日となり、年間休日が８５日しかないという計算に
さらにいうと、週６勤務でかつ１日７．５時間と定めれば何の問題もなく運用できるから困りもの
私の場合、ベンチャー系電気工事業者は1年間の変形労働時間制をとっていたため、
- 1日7.5時間の週６勤務（週４５時間）
- 年間休日が87日
となってました
悪用されてるか、そうゆう働かせ方でないと利益が出せない
問題点としては、この制度を曲解して残業代の支払いを免れるために使っている可能性があるということです
先に挙げたように、平均して週40時間となるようにされているので、いい加減な計算をされていて法定時間に収まっているように見せかけていることも考えられます
そのため、残業代が少ないどころかサビ残扱いでまったく出ないなんてことにも…
もしくは利益率が悪い仕事しかないからこそ、労働時間を増やさないと利益を出すことができない
もっと言えば、休日出勤は間違いなく存在していますので、実際の年間休日が７０前後かそれ以下なんてことも
ひどい場合は４０連勤させてあとを丸々休みにするということも可能ですが、その休みまでに深刻なダメージを負う可能性が大
中小企業の場合、１人当たりの負荷が大きいので必然的に長時間労働となるので、変形労働時間制を導入して残業代をカットする目的で運用している可能性が高いと考えてもいいでしょう
終わりに 変形労働時間制を採用しているのは底辺以下の地中！絶対に避けるべきだ！
このように、変形労働時間制を採用している会社は、ブラック企業の中でも底辺以下の地中といえます
絶対に避けるべき特徴であることは間違いありませんし、自分からブラック企業ですと宣言してるようなものですからね
さらに言うと、こうゆう会社は労力に見合った給料を出すことは絶対にありえませんし、そうであるからこそ、まともな人間が逃げ出してしまうのです
簡単に言ってしまえばDQNの巣窟で底辺ですので、なおさら就職する価値はないと断言します
現代において、フルタイム勤務であっても生活保護を下回る待遇、法律違反が常態化しているクズ同然のブラック企業が数多く存在しています
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